Conseil et accompagnement des employeurs vers&dans l'emploi

Ce module permet aux apprenants de comprendre la structure et les spécificités des trois fonctions publiques, d'explorer la diversité des métiers associés et d'acquérir les compétences nécessaires pour accompagner des projets d’insertion vers ou de maintien dans les fonctions publiques. À travers des enseignements théoriques et des mises en pratique, les conseillers seront capables de naviguer dans les règles de création d'emplois publics, d'identifier les opportunités de mobilité professionnelle et de maîtriser les outils numériques propres à la gestion des carrières dans la fonction publique.

Cette classe virtuelle de deux heures va vous permettre d'utiliser la loi comme levier d'intervention et faire du contexte légal un véritable levier d'action. En effet, le contexte légal qui entoure l'obligation d'emploi des TH constitue bien plus qu'un cadre juridique, il représente un véritable outil de travail pour accompagner les entreprises dans leur enjeux d'inclusion.

La déclaration d’emploi des travailleurs handicapés est une obligation légale qui soumet l’entreprise qui ne la respecte pas à des sanctions assez lourdes. Cette formation vise à permettre aux professionnels en charge de la DOETH en entreprise ou ceux qui les conseillent, d’acquérir une aisance suffisante avec la DOETH pour pouvoir la remplir sans faire d'erreur.

Le droit du travail représente un socle important sur lequel les conseillers peuvent s’appuyer dans les négociations qu’ils bâtissent avec les employeurs que cela soit dans le conseil au recrutement de l’axe vers ou dans le conseil au maintien en emploi. Car le droit du travail ne se niche pas uniquement dans le contrat de travail. En effet, le droit se situe dans toutes les sphères de la vie en entreprise et peut représenter à chaque niveau un levier d’action contribuant à une entreprise plus inclusive.

Réaliser un diagnostic social adapté à l’emploi des TH est un acte technique qui demande une expertise particulière. Cette formation permet d’acquérir les éléments de posture et une méthodologie nécessaires à la réalisation d’un diagnostic social adapté à l’emploi des TH.

De nombreux employeurs ont une représentation de l’inclusion en milieu ordinaire de travail des travailleurs handicapés comme trop compliquée voire impossible. Cette classe virtuelle, découpée en trois grandes parties, vise à vous permettre de revisiter les facteurs de risques, votre posture, ainsi que le niveau de connaissances de vos interlocuteurs en entreprise pour mieux prévenir les risques.

La prospection des entreprises dans une démarche d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap demande de mobiliser des savoirs, savoir-faire et savoir être spécifiques. Cette formation repose sur un socle de compétences commerciales adaptées à la prise en compte du handicap dans les entreprises.