code formation RETB-9-D* Mener un entretien d'explicitation : soutien au rétablissement par la valorisation des ressources mises en oeuvre

  • Nouveauté
  • Dédiée aux professionnels du réseau Cap emploi
  • distanciel
  • Initiation
  • 3 heures
  • Lien Zoom

Dans la plupart des situations de travail ou de vie, de nombreuses actions sont réalisées de manière automatique, sans que leur complexité ou leur richesse ne soient pleinement perçues. L'explicitation permet de mettre en lumière ces dimensions cachées, offrant à la personne accompagnée une meilleure connaissance d'elle-même et des ressources qu'elle possède. L'objectif principal de l'entretien d'explicitation est d'aider la personne accompagnée à prendre conscience de tout ce qu'elle mobilise dans ses actions quotidiennes : son ingéniosité, ses compétences, ses savoir-faire, souvent invisibles ou inconscients, contribuant ainsi à la restauration de l'estime de soi facteur de rétablissement.

Objectifs

A l’issue de cette classe virtuelle, vous identifierez :

  • L’utilité de l’entretien d’explicitation pour valoriser le vécu de la personne
  • Les obstacles à la description de l’action réellement vécue
  • Les 4 grandes étapes d’un entretien d’explicitation
  • Les effets de l’entretien d’explicitation sur le processus de rétablissement par un exemple concret

Programme

  1. Identifier l’utilité de l’entretien d’explicitation pour valoriser le vécu de la personne accompagnée
    • L’explicitation comme réponse au besoin de faire décrire une tâche ou une action menées par les personnes accompagnées mais aussi permettre aux personnes accompagnées de s’auto-informer sur leur manière de faire
  2. Définir l’entretien d’explicitation, connaître ses objectifs, sa posture, les principes de l’action (temporalité, structure de l’action, caractère implicite) et son concepteur. Le déroulement général d’un entretien d’explicitation :
    • la contractualisation, la vérification du consentement
    • la référence à un moment vécu
    • la mise en évocation
    • les grands principes du questionnement
  3. Démonstration concrète : un invité joue le jeu d’être interviewé par l’animateur

Autres informations

Pédagogie

  • Interactivité et participation active des participants
  • à partir de la mise en œuvre concrète d’une séquence d’explicitation par le formateur avec un des participants identifier les grands principes de l’entretien d’explicitation et échanger en groupe sur son impact pour celui qui le vit et ceux qui en sont témoins
  • Apports théoriques
  • Quizz final

Pré-requis

Aucun

Personnes concernées

Tout professionnel en charge de l’accompagnement à l’insertion ou au maintien en/dans l’emploi des personnes en situation de handicap qui cherche à valoriser le vécu des personnes accompagnées

Intervenants

Formateur habilité

Accessibilité handicap

Si vous êtes en situation de handicap, indiquez vos besoins à notre référente handicap par email ou par téléphone 01 44 23 59 21 – Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Les modalités d’évaluation des acquis

  • Auto-positionnement préalable et en fin de formation
  • Questionnaire d’impact sur les pratiques à froid (à horizon 3 à 6 mois après la formation)

Dates

Dates 2025 en cours de planification • Lien Zoom

Tarifs

95 tarif adhérent

Modalité d’accès à la formation

  • La formation est validée à partir de 5 inscrits minimum.
  • Un groupe est constitué de 12 personnes maximum.
  • Un accusé de réception est envoyé dès inscription.
  • Dès le nombre minimum d’inscriptions atteint, un mail de confirmation de réalisation est envoyé.
  • Le délai maximum de prévenance d’une annulation pour faute de participants est de 1 mois avant le démarrage de la formation.

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Formation en intra

Cette formaton est disponible en intra sur demande.

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